Q 会社から「３月１１日の大震災で会社の業績が悪化したので人員整理する」と言われ、解雇されました。従わなければいけないのでしょうか。
Ａ 単に業績が悪化しただけでは解雇することはできません。
判例上、整理解雇４要件、①労働者を解雇しなければならない客観的な経営上の必要があること、②労働者の解雇を回避する努力を尽くすこと、③人選の基準が客観的に合理的で公平であること、④以上について労働者個人、労働組合に対する事前の説明と十分な協議を尽くすこと、が認められています。
要は、経営上の必要性と手続的適正が必要です。
これも日ごろ相談を受けてみて、これら要件を満たすような事案はほとんどありません。
３・１１の大震災後は各地で「便乗解雇」が横行しています。迷わず弁護士に相談しましょう。
